Rechtsanwalt Dominik Nowak - Ein Sachverhalt der mir als Fachanwalt für Arbeitsrecht wohlbekannt ist. Die Mandantin oder Mandant hat eine fristlose Kündigung bekommen, weil sie/er – nach Ansicht des Arbeitgebers – einen Arbeitszeitbetrug dadurch begangen hat, dass die Stundenerfassung nicht korrekt erfolgt ist. Ist das tatsächlich als vorsätzlicher Arbeitszeitbetrug zu bewerten, der dem Arbeitgeber einen ...mehr
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